Τι αλλάζει (πάλι) για τους μισθούς των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ

Παράθυρο για να μην εφαρμοστεί το πλαφόν των 1900 ευρώ στις μεσοσταθμικές αποδοχές των εργαζομένων στις ΔΕΚΟ, αφήνει η πράξη νομοθετικού περιεχομένου στην οποία κατέληξε το υπουργικό συμβούλιο.

Αν η μέση μείωση του μισθού έχει ξεπεράσει το 35% σε σχέση με τα επίπεδα του 2009 (31/12/2009) τότε μπορεί και να μην επιβληθεί το πλαφόν των 1900 ευρώ.

Ο νόμος 4024 (ο νόμος του ενιαίου μισθολογίου) ορίζει ότι «στα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου (Ν.Π.Ι.Δ.) που ανήκουν στο κράτος ή σε Ν.Π.Δ.Δ. ή σε Ο.Τ.Α., κατά την έννοια της επίτευξης κρατικού ή δημόσιου ή αυτοδιοικητικού σκοπού, εποπτείας, διορισμού και ελέγχου της πλειοψηφίας της Διοίκησής τους, συμπεριλαμβανομένων των Γενικών και Τοπικών Οργανισμών Εγγείων βελτιώσεων, ή επιχορηγούνται τακτικά, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, από πόρους των ως άνω φορέων κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους, καθώς και των λοιπών δημόσιων επιχειρήσεων, οργανισμών και ανώνυμων εταιρειών, που υπάγονται στο πεδίο εφαρμογής των διατάξεων του Κεφαλαίου Α' του ν. 3429/2005 (Α' 314) όπως έχουν τροποποιηθεί με τις διατάξεις της παρ. 1α του άρθρου 1 του ν. 3899/2010 (Α' 212), με εξαίρεση τα Ν.Π.Ι.Δ. του ν. 3864/2010 (Α' 119) και της παραγράφου 1 του άρθρου 1 του ν. 3986/2011, εφαρμόζεται ανώτατο όριο μέσου κατά κεφαλή κόστους αμοιβών προσωπικού σύμφωνα με τα οριζόμενα στις επόμενες παραγράφους». Και τι αναφέρουν οι επόμενες παράγραφοι; Σύμφωνα με την παράγραφο 4: «Το μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά, εξαιρουμένων των εργοδοτικών εισφορών, των φορέων της υποπαραγράφου 1 α του παρόντος άρθρου, απαγορεύεται να υπερβαίνει τα χίλια εννιακόσια (1.900) ευρώ το μήνα».

Και ποιο είναι το παράθυρο που ανοίγει με την πράξη νομοθετικού περιεχομένου; Ας δούμε τη σχετική διάταξη: «Αν με την εφαρμογή του προηγούμενου εδαφίου (σ.σ δηλαδή με την εφαρμογή του μέσου κατά κεφαλή κόστους των 1900 ευρώ) προκύπτει μέσο κατά κεφαλή κόστος των πάσης φύσεως αποδοχών, επιδομάτων, αποζημιώσεων και αμοιβών γενικά του πάσης φύσεως προσωπικού του φορέα, μικρότερο του 65% του μέσου κατά κεφαλή αντίστοιχου κόστους του φορέα, όπως αυτό είχε διαμορφωθεί κατά την 31.12.2009, ισχύει ως όριο, το ως άνω όριο του 65%».

Τι σημαίνουν αυτά τα νομικά; Ας υποθέσουμε ότι το μέσο κόστος μιας επιχείρησης ήταν στο τέλος του 2009 3000 ευρώ. Μετά τις μειώσεις που έγιναν από το τέλος του 2009, το μέσο μισθολογικό κόστος περιορίστηκε στα 1950 ευρώ δηλαδή έπεσε στο 65% του ποσού που ήταν στο τέλος του 2009. Κανονικά, η συγκεκριμένη επιχείρηση θα έπρεπε να προχωρήσει σε περαιτέρω περικοπή του κόστους προκειμένου ο μέσος όρος να φτάσει στα 1900 ευρώ. Όμως επειδή η περικοπή έχει φτάσει στο 35%, ο μέσος όρος των 1950 ευρώ θα παραμείνει και δεν θα γίνει περαιτέρω περικοπή των αποδοχών.